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Studie Arbeitsplatz der Zukunft 2017

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Arbeitsplatz der Zukunft 2017

Digitalisierung ist mehr als ein strategisches Konzept. Mehr als faszinierende – oder manchmal auch erschreckende – neue Technologien. Ihre Mitarbeiter erleben die Digitalisierung jeden Tag. An ihrem Arbeitsplatz. Ist das ein Arbeitsplatz der Zukunft? Oder ein Arbeitsplatz aus der Vergangenheit?

Unterstützt die Gestaltung der Arbeit, wie sie in Ihrem Unternehmen angelegt ist, die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens? Eine gute Balance zwischen dem technologisch Machbaren und dem, was Ihre Mitarbeiter wünschen? Was Ihr Unternehmen somit auch positiv auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt der Zukunft positioniert?

Die Ergebnisse der vorliegenden Studie, die auf mehr als 1.500 Interviews mit Entscheidern und Mitarbeitern beruhen, zeigen die ganze Komplexität und Vielfältigkeit der Anforderungen, die bei der Schaffung zukunftsfähiger Arbeitsplätze und -organisationen berücksichtigt werden müssen. Es ist ermutigend zu lesen, dass neben den ganz wichtigen Fragestellungen der physischen Arbeitsorganisation und Raumgestaltung auch kulturelle Aspekte und das Change-Management gesehen und einbezogen werden. Sehr viele Unternehmen scheinen bereits auf einem guten Weg zu sein. Aber der „room for improvement“ ist dennoch gewaltig.

Mangelt es an der Schaffung zukunftsfähiger Arbeitsplätze, fehlt es sehr oft am notwendigen Bewusstsein im Top-Management und in der Folge an einer adäquaten Priorisierung sowie an anpassbaren Führungsstrukturen. Fatal, denn schließlich ist es schwer vorstellbar, dass die raumgreifende Digitalisierung ohne Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung in einzelnen Unternehmen oder Branchen bleibt. Im Mittelpunkt der Prioritäten finden wir bei den voranschreitenden Unternehmen vor allem die Mobilität, die Kollaboration, die Partizipation. Unterstützt durch einen klugen Einsatz heute verfügbarer Technologien. In einem abgestimmten kulturellen und räumlichen Umfeld. Für mehr Produktivität und Attraktivität des Arbeitgebers. Ganz einfach, oder?

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